2016年4月7日晚7点半，由新浦金350vip官方登录（新闻学院）主办的“《重返经典》电视大讲堂”第三十七讲——“人性假设与管理之道”在新浦金350vip官方登录四号楼一楼演播厅开讲。本次讲座由新浦金350vip官方登录社会发展与公共管理学院院长张润君教授担任主讲。参与本次讲座的有新浦金350vip官方登录符得团书记以及新浦金350vip官方登录社会发展与公共管理学院、新浦金350vip官方登录的本科生和研究生等一百余人。讲座由新浦金350vip官方登录副院长杨华教授主持。
张润君教授由托马斯·彼得斯对管理定义：“管理什么。最直接的回答是：管理的是人。那么。人是怎样的？人性是一个矛盾的综合体。”展开讲解。张教授讲到管理的历史和历史上管理重心的三次重要转移。同时，提到在管理中领导者对于人性的关注和“以人为本”在管理中的重要作用。张教授表示，“人是组织的中心，亦是管理的中心，人本原则当是管理的首要原则。 一切依靠人，即民主管理；一切为了人，即管理的根本目的是为了人的自由而全面发展。”
张教授紧接着为大家解析管理学研究中不同的人性假设与管理艺术，在管理思想史上，曾经有“政治人”、“经济人”、“社会人”、“X”人、“Y”人、“成熟人”、“不成熟人”、“管理人”、“复杂人”、“文化人”等不同的人性假设，对应的形成了不同的管理方式和管理艺术。张教授认为，管理实践中对人的认识的一次次转变，不论是泰勒的科学管理原理，还是梅奥的人际关系学说，或者是以后马斯洛、赫茨伯格等对行为科学的研究，他们都有一个共同的特点：把人视为企业经营的手段；研究人的目的是为了提高人的工作效率，从而更有效地完成企业任务，达成企业目标。管理首先是科学，进而是艺术。在社会转型期，正确处理和把握人性的多样性与人性的一元假设性是理解管理艺术的关键。
讲座结束后，张润君教授和在场的师生们就一些观点进行了深入讨论。张润君教授也回答了同学们提出的问题。
（文：宋烨 图：朱岩）